全国、全省、全市宗教工作会议召开后，绍兴市柯桥区牢记习近平总书记关于宗教工作的重要论述，始终坚持我国宗教中国化方向，精心指导宗教界加强制度建设，全面推动从严治教取得新成效。

一、加强政治引领，确保全面从严治教工作方向不偏

区委统战部（民宗局）组织指导各宗教团体通过会议培训等方式多层次传达学习各级宗教工作会议精神，教育引导广大教职人员深刻理解会议核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉把思想和行动统一到全面从严治教的部署要求上来。结合宗教中国化场所创建，高水平推进“六进”场所工作（在“五进”基层上加铸牢中华民族共同体意识进场所）。部署全区各场所在七一、国庆节和重要节会时间节点举行升国旗仪式。组织全区宗教场所负责人和中青年骨干参观区石榴红家园，促进宗教界铸牢中华民族共同体意识。赴嘉兴南湖、绍兴周恩来纪念馆等地开展红色主题教育。

二、完善工作机制，实现全面从严治教工作取得实效

以宗教团体换届为契机，进一步完善工作机制，加强内部管理，狠抓风建设，推进全面从严治教。通过反复的调研、讨论和修改，相继制定下发了《关于对宗教团体班子成员及工作人员实行年度考核的实施意见》《绍兴市柯桥区宗教活动场所负责人考核办法（试行）》等规范性文件，督促各宗教团体完善规章制度。区佛教协会对新换届后的协会领导进行分工，会长主持协会全面工作，各副会长分别负责安全防范、教务指导、规范管理、财务管理、道风建设、公益慈善、交流接待等工作，做到职责明确。同时，将全体常务理事设成5个小组，全区60处佛教场所划成5个片组，按照网格化管理、组团式服务方式，对上级民宗部门和佛协布置的阶段性工作，以分组联片形式开展相关工作，取得成效。佛协驻会工作人员坚持每周2次的巡查制度，有序开展教风巡视巡察工作，做到发现问题、解决问题、奖优惩劣全覆盖。对教风不纯，作风不正的教职人员依据法律法规和教义教规进行处理，逐步形成教风整顿和监管的长效机制。贯彻落实《浙江省宗教教职人员管理实施办法》和《绍兴市佛教教职人员和场所负责人管理办法》，做好教职人员的全链条管理工作，严把准入关，建立教职人员、场所负责人和团体班子成员数据库。全面从严治教工作开展以来，已对1处宗教场所进行了关停整顿处理，对2处场所负责人进行了撤职更换处理，对5名教职人员进行诫勉谈话。

三、强化教育管理，提升宗教界人士综合素养

贯彻落实省民宗委“三支队伍”建设部署，积极推进“十百千万”人才建设工程，提升我区佛教教职人员综合素质。开展教职人员轮训和宗教界人士教育工作，邀请来自区委党校老师、大学教授、宗教院校讲师等专家学者为区内宗教界人士开展讲座、培训，引导宗教界人士拥护党的领导，做爱教守法合格公民。定期举办基督教神学思想研讨、新“卧尔兹”巡讲、汉传佛教讲经交流等活动，深入挖掘宗教经典、教义教规中有利于社会和谐、时代进步、健康文明的内容，作出同社会主义先进文化相契合、同中华优秀文化和中华传统美德相融合的阐释，赋予新的时代内涵，并将其融入讲经讲道中，着力提升教职人员讲经说法的能力水平。着眼教育培训创新，依托区委党校和龙华寺中国化实践基地，加强高层次佛教“双通”人才的教育培养，因材施教、结果导向，并一人一档作为任用的重要依据，把优秀的教职人员充实进宗教团体和场所管理队伍。