近年来在湖州市民宗局的指导下，南太湖新区下定决心，改变当前新区道教规范薄弱环节，并扎实开展道教宫观负责人教职证资格规范化工作，推动道教文化传承。

一、凝聚思想共识，做新区道教健康传承的“领路人”。思想高度重视、敢于突破旧时是推进道教宫观规范的重中之重。一是吃透精神领悟实质。南太湖新区党群工作部认真学习全国、省、市三级宗教会议精神和《宗教事务条例》《浙江省宗教活动场所办法》（试行）等文件资料，对宗教教职人员管理宗教场所的必要性进行充分认识。积极学习贯彻《条例》，在全区统一战线领导小组议事的基础上，建立民族宗教工作协调小组，组织各部门、各街道、各村社（区）、各宗教活动场所，开展民族宗教工作的学习，为道教宫观负责人教职证资格规范化工作打下思想基础。二是迅速行动广泛宣传。加大宣传力度，将道教宫观负责人教职证资格规范化工作的认识和各宗教团体、各宗教活动场所、信教群众联系起来，达成共鸣。在新区组织的培训班中，把“为什么宗教活动场需要教职人员管理”作为课程。同时，在每月检查宗教场所的基础上，加强教职人员教育引导。三是上下联动夯实基础。新区为做好配好道教场所负责人，多次与市民宗局、市道协进行沟通交流。深入研判人员结构、能力水平等短板，在湖州市民宗局、市道协的大力支持下，2023年以来，新区共有更换4所道教场所负责人，进一步提升了道教场所管理水平。

二、善治疑难杂症，做新区道教健康传承的“垦荒人”。道教场所配备负责人情况非一日之功，需要决心、更需要方法。一是精准排摸开展分析。道教场所负责人配备要一庙一方法，要摸清底数才能顺利开展工作。例如，湖州龙首古院，除了原负责人因为年龄大，就简单更换负责人，根本无法完成，如果强行更换，极大可能发生不良社会舆论。二是加强配合达成实效。道教场所配备负责人，需要各方力量合力才能达成预期效果。首先，新区与街道、村社（区）与场所庙管会通过会议部署，就负责人新老交替，需要多方位答疑解惑、解除顾虑，属地乡镇（街道）、村达成一致意见，确保妥善推进道教负责人选配工作。三是创新打法提升品质。为更好的管理道教场所和发扬道教文化，新区按照《浙江省宗教活动场所办法》（试行）文件要求，创造性建立宗教活动场所监事会，更好的监督道教场所的规范管理。

三、燃起道门活力，做新区道教健康传承的“守护人”。优秀的教职人员负责场所，可以进一步振兴道教健康传承，进一步融合生态与宫观，进一步夯实安全底线。一是与日俱进焕然一新。新任的场所负责人，彻底改变原有场所各类弊端等现象。湖州龙首古院、湖州清峰观等道教场所，不但把场所建设的美观大方，而且各类宗教文化活动也逐步开展，得到了当地老百姓的好评。二是自身建设稳中有进。按照湖州市民宗局“三清三查”和六好六美的要求，新区道教场所的各项活动也有序开展。场所更换负责人以来，湖州龙首古院开展讲经交流8次，开展法治教育4次，该场所被评为2023年度普法教育基地，在2024年度道教讲经交流活动上，获得湖州市第一名的好成绩。三是强化管理守住底线。场所安全管理是场所发展的底线。建筑安全、消防安全、食品安全等工作，需要场所主体责任扛起来，才能防患于未然。新任的教职人员对安全工作，无论在思想上、行动上远比非教职人员更加用心、更加专业。当前，配齐的四个道教场所，在安全工作上，不但全面更换消防器材，而且请专业人士对场所建筑情况进行评估，对有问题的建筑能及时修复等。