诸暨宗教场所多，宗教教职人员、信众基数大。在宗教事务治理中，面临宗教教职人员流动大、宗教人才培养难、涉宗矛盾案件易发的问题。为破解治理难题，诸暨借鉴新时代“枫桥经验”，积极参与宗教教职人员“全链条”管理，将抓好教职人员队伍建设，作为破解难题的关键一招，助力宗教事务治理现代化体系建设。

一是以情动人，拉进宗教人士情感距离。2023年起，诸暨开展了统战部领导与宗教界代表人士联谊交友活动，部领导主动走访宗教界人士，民宗局主动邀请宗教团体班子、场所负责人谈心谈话，了解情况、增进共识。在走访中了解到，场所负责人申请举办非通常性宗教活动需对接多个部门，民宗局主动梳理行政审批业务流程，牵头公安、消防、镇乡（街道），商讨联动机制，召开协调会，开展现场办公，大大节省了场所负责人履行手续的时间。关心各宗教后备人才队伍建设，鼓励、支持宗教界人士进行学历提升。2024年上半年，累计有近10名教职人员通过各地佛学院本专科考试。

二是以理赋能，提升宗教团体内生动力。针对教职人员流动性大、管理困难的问题，根据“全链条”管理流程，支持各宗教团体出台流动教职人员管理办法，通过建立教职人员与流动人员库，加强教职人员管理。支持宗教团体发挥人才培养作用，高质量开展人员轮训，确保团体理事以上成员、重点场所负责人参加年度培训，积极举荐优秀人才。支持宗教团体全面从严治教，严格按照“全链条”管理规定，对违反教义教规的教职人员给予相应教内惩处。重视团体换届工作，加强遵纪守法情况审查，确保政治上可靠、作风上民主、工作上高效的中青年教职人员进入团体班子，切实推动宗教团体班子、教职人员正信正行。

三是以法兜底，强化宗教案件警示效果。突出法律底线，将法治原则贯穿在教职人员发现、培养、管理、应用、奖惩全过程。深化宗教领域“大综合一体化”执法改革，开展“双随机”联合执法和民宗局常态执法检查。加强执法队伍建设，组织民宗系统执法人员参加申领行政执法证件公共法律知识资格考试，实现工作人员执法证持有率达100%。2023年以来，诸暨民宗局坚持每月检查场所10家以上，对违法违规行为，主动亮剑、敢于亮剑，解决不敢执法、不善执法的问题。2024年上半年，诸暨依法查处多个涉宗案件，注重发挥案件警示效果，通过案例警示，达到以案明纪、以案释法的作用，扎实推进“全链条”管理，提升宗教工作法治化水平。